公司多家單位組織開展“導師帶徒”及迎新系列活動

時間：2020年08月13日作者：各單位來源：團委

　　“師傅，請喝茶！”公司西安站改項目9名新員工各自端起手中的茶杯，恭敬的向師傅敬上了拜師茶。

　　2020屆新員工培訓結束后，公司29名新員工陸續抵達工作崗位，開啟了見習模式。為做好今年新招聘大學生的入職工作，7月26日到8月11日，各單位精心組織系列活動迎接新員工的到來。

　　8月11日，公司副總經理尹匯輝、團委副書記高媛參加西安站改項目舉辦的迎新暨“導師帶徒”簽字儀式，同時為新員工贈送書籍。尹匯輝表示：希望新員工能夠盡快轉變身份，迅速成長成才。各位導師要不吝賜教將本領和技能經驗傾囊相授，關心幫助新員工盡快融入組織生活。同時，他對新員工提出三點要求：一要有創新意識，保持愛學習的好習慣，在學習中積累經驗，在實踐中創新工作方式、方法；二要有自我反思意識，自我審視自我完善存在的不足；三要始終忠誠企業，盡職工作，自覺提高崗位技能與業務素質。

　　西安站改項目經理金亞斌對公司領導的關心表示感謝，并對新員工的到來表示熱烈歡迎。在“導師帶徒”簽字儀式上，導師代表王作軍和徒弟代表袁新昌圍繞如何當好師傅、做好徒弟分別做表態發言。

　　7月26日，西南物供中心3名新員工從西安乘高鐵來到成都辦公區。西南中心綜合辦公室提前為新員工購置了生活用品、布置了宿舍，業務部組織員工進行了接站服務，中心黨支部書記組織在家8名職工與新員工召開了歡迎會。在浙江義烏，華東物供中心召開了新員工入職歡迎會，華東中心領導班子、部門負責人、在家員工與新員工分別進行自我介紹，前輩們結合自己的工作崗位、經歷與新員工進行了交流。隨后，中心為新員工發放了生活用品。領導的親切問候和前輩們的熱情接待，使他們倍感溫暖，整個歡迎會氣氛溫馨而愉悅。

　　27日，華南物供中心經理王萌代表華南物供中心全體員工對兩名新員工的到來表示歡迎。他詳細介紹了中心近年來的發展歷程、區域人員組織結構及區域中心主要工作等內容，幫助新員工全方面了解華南物供中心，快速融入工作環境；鋼結構運營中心青年志愿者為新員工安排好宿舍后，帶領新員工一行9人參觀了駐地的生產、生活區，為他們詳細講解了黨建文化、群團工作，幫助他們盡快了解企業文化，把企業文化融入到自己的工作行為中去；鋼結構制造分公司舉辦2020屆新入職員工歡迎會，分公司領導班子成員及各部門負責人與新員工親切交流，根據他們所學專業進行部門分配，并安排了相應的職業技能導師和職業生涯導師；西北物供中心駐蘭州職工們都紛紛行動起來，幫助新生采購生活用品，整理床鋪被褥，帶領新員工熟悉辦公環境，講解工作內容。

　　28日，工程機械廠迎來了3名新員工，為了讓新員工感受工程機械廠大家庭的溫暖，廠里開展了迎接新員工座談會，廠領導在會上對新員工的到來表示歡迎，各部門負責人，青年員工代表及新員工逐一進行了自我介紹。結合培訓期間的經歷，新員工分享了自己的入職感受，工程機械廠青年員工代表也結合自身的工作經歷，就學習意識、團隊意識、責任意識和服從意識等方面交流了自己的體會和感悟。

　　為讓新員工盡快了解東北物供中心，適應工作崗位，東北物供中心召開迎新座談會。中心經理、黨支部書記李澤洲與中心全體人員對兩名“后浪”青年的加入表示歡迎。會上，新老員工親切交流，并進行了自我介紹。迎新活動拉近了新員工和老員工的距離，隨著“新鮮血液”的注入，東北物供中心必將迸發出新的活力。

　　26日至29日，華中物供中心通過迎新志愿活動、業務培訓、座談討論、現場參觀等形式，對新員工的到來表示歡迎。中心領導提前安排專人為新職工布置宿舍，采購床單被褥等生活用品，派車前往車站迎接新職工。為使新員工盡快適應中心工作，中心特邀華中區域資源合作伙伴——湖北亞東水泥營銷主任、武漢信鋼銷售有限公司業務經理來到中心駐地為新職工進行業務講解。中心還安排新員工前往中鐵一局紅安縣城軌構件廠項目現場，實地參觀學習了地鐵施工用盾構管片的生產過程。

　　豐富多彩的迎新活動，熱情溫暖的哥哥姐姐，使新員工感受到了公司的溫度與能量?！皩煄健焙炗唭x式，明確了對新員工的培養目標、培養內容及計劃安排，使師徒雙方能夠有目標、有計劃地實施教學。截止8月11日，公司29名新員工均簽訂了師徒協議，“導師帶徒”簽訂率達100%。