為了進一步深化調研成果交流，將調研成果轉化為解決問題、推動發展的具體行動，12月22日，公司黨支部在西安召開主題教育調研成果交流會。公司領導陳吉強、劉戰宏、張國勇、惠海濤、曹小軍出席會議，各部門負責人參會。

　　黨支部書記陳吉強主持會議并講話，他指出，調研是推動日常工作，破解管理難題的一項有效手段。要深刻思考本次調研工作帶來的啟發，并積極運用科學的方式方法，在工作中持續開展專題調研。隨后，他圍繞“干部人才隊伍能力建設問題”暢談了企業的人才發展問題。黨支部副書記、總經理劉戰宏以“試驗檢測業務轉型升級問題”為題，圍繞企業戰略發展方向，深刻剖析了企業現狀和問題，提出了建設性意見。他要求公司管理干部要聚焦阻礙高質量發展的難題做好對策性調研，面對新時代新情況做好前瞻性調研，針對重大項目做好跟蹤性調研，為服務企業高質量發展獻智獻策。工會主席、副總經理張國勇，總工程師惠海濤，副總經理曹小軍分別就各自調研課題進行了發言。領導班子成員圍繞正反面典型案例解剖式作了交流研討，并結合公司業務和發展實際，提出了意見建議。陳吉強就公司進一步做好調研工作提出三點要求。一是調查研究要再深化。要提高思想認識，樹牢常態化調研思維，把深入調查研究作為經常性的工作方法、工作自覺、工作習慣，積極發揮調查研究在服務決策、推動工作方面的基礎性作用。二是難題破解要再攻堅。要準確把握原則、方法、要求，切實把情況摸清、癥結找準、對策提實。緊盯長期制約企業高質量發展的“老問題”、新形勢新階段出現的“新問題”、群眾反映強烈的“真問題”，深入分析、舉一反三，把“問題清單”變為“成果清單”。三是成果運用要再加強。要把調研成果轉化為指導工作、改進工作的機制、制度和政策。要把制度建設作為調研成果轉化的著力點。要在推動常態長效上下功夫，加強過程管理，注重跟蹤問效，做到常抓不懈、久久為功。下一步，公司黨支部將繼續嚴格落實主題教育各項工作部署，堅持學干結合、查改貫通、破立并舉，把調研成果轉換成提高認識、解決問題、服務群眾的有效法寶，推動主題教育抓出質量，取得實效。

　　會議現場