7月11日，2016年新員工崗前培訓在寶雞正式拉開帷幕，本次新員工崗前培訓為期四天，培訓安排分為迎新開班儀式、崗前培訓教育、新老員工座談、素質拓展培訓四個階段，共有22名剛剛走出校門朝氣蓬勃、懷揣夢想的新員工參加了培訓。

    在歡迎新員工開班儀式上，集團公司人力資源部副部長杜家業在對新員工提出了期望：一是要轉變觀念，迅速適應單位的新環境，盡快融入集體，實現從學生到職業者的身份轉變；二是要善于學習，要持續學習，必須認識到只有學習才是人進步的階梯，只有學習才能使人成長成才；三是學會思考，要養成獨立思考的習慣，透過現象看本質，在學習中思考、在思考中總結，在總結中提高；四是要正確看待成敗，對待失敗與挫折要認真分析，在失敗與挫折中汲取經驗，讓這些經歷成為人生道路上前進奮進的能量。

    在公司組織的新員工座談會上，公司總經理余維東、工會主席劉永地、安全總監孟維孝、總會計師陳玉山、副總經理廖俊松、副總經理徐勁翔列席參加，與各位新員工暢談職業與理想。座談會由公司人力資源（黨委干部）部部長蘇永剛主持。

    余維東首先對新員工加盟五公司表示熱烈的歡迎，簡要介紹了五公司的歷史沿革與品牌業績，開宗明義指出：企業最寶貴的資源是人才，只有敢擔當、有作為、在狀態、有業績的員工才是企業發展需要的人才。希望入職的新生力量能夠經過崗位鍛煉成為實現公司可持續發展的中流砥柱。余維東在談話中指出：新員工一是要保持積極樂觀的心態。要求新員工要培養積極主動的心智模式，樹立樂觀向上的工作態度與生活態度，以飽滿的熱情、積極的態度投身于工作中，揮灑青春，創造未來。二是理智思考，盡快的成熟起來。希望新員工能夠盡快脫離20多歲憤青懵懂的狀態，經歷“破萬卷書、行萬里路、閱人無數、冥思開悟“四個階段，早日成為公司發展需要的復合型人才。三是培育風清氣正的選人用人機制。強調公司要得到長期發展，就必須要加強基礎人才的培養，營造“重視人才、尊重知識”的良好氛圍、執行落實“不拘一格、唯賢是用”的用人制度，形成“公平公正、能者居之”的用人機制，只要能達到敢擔當、有作為、在狀態、有業績的標準，將不唯年齡資歷，大膽使用。

    座談中，與會領導現身說法，從多方面對新員工提出了具體要求與殷切希望，一是要調整心態、找準定位；二是要持續學習、勤于鉆研；三是要樂于吃苦、拼搏奉獻;四是要懂得堅守、忠于企業。其中穿插進行新員工自我介紹，新員工紛紛描繪了自己對未來工作的設想與規劃，表示將在各自的工作崗位上揮灑青春、成長成才，同時也為公司中長期發展建功立業、添磚加瓦。

    公司領導與新員工面對面傾情交流中，新員工初生牛犢、踴躍發言；公司領導言之切切、知無不言，現場氣氛活躍熱烈、頻頻掌聲雷動。新員工張祥祥發言中談到：“五公司是我們共同的家，臺下的掌聲將會因為我們的精彩表演而響起?！毙聠T工在與領導的交流中，深切感受公司對人才的愛惜與重視，也感受到五公司這個大家庭的關愛與溫暖。

    在本次崗前培訓教育課程安排中，特邀全國勞動模范白芝勇、公司相關部門人員分別從企業文化與歷史沿革、專業人才學習與實踐、安全責任與勞動保護、職業道德與自我提高、員工假期管理與績效考核、職業規劃與專業人才管理等方面進行了系統講授，新員工在學習中迅速增進了對公司及工作崗位的了解與認識。

    隨后，在素質拓展培訓環節，舉辦了新老員工籃球聯誼賽，以及新員工拓展訓練。拓展培訓聘請專業培訓機構對新員工進行訓練，在為期一天的時間里，新員工通過“團隊風采展示”、“鼓動人心”、“不倒森林”、“神筆馬良”、“流程管理”等一系列富有趣味性的團隊活動，增進了新員工的友誼，也培養了新員工團結協作、眾志成城的團隊精神，并且也增強了新員工的集體榮譽感與企業歸宿感，促使更好更快的融入五公司這個大家庭。拓展培訓內容豐富，形式多樣，贏得了新學員的認可，也達到了拓展訓練的預期效果。

    7月15日，22名新員工滿懷信心與斗志陸續趕赴生產第一線開始見習，就此開啟了新員工們職業生涯的序幕。在他們的心底堅信，他們的加入必將為五公司的明天帶來新的氣象，共同創造出五公司新的未來。

1-杜部長在開辦儀式上講話

2-余維東總經理在座談會上講話

3-開辦儀式

4-新員工座談會

5-新員工于田飛發言

6-新員工莊猛發言

7-素質拓展訓練1

8-素質拓展培訓2

9-新老員工籃球賽1

10-新老員工籃球賽合影