2020年集體合同

　　中鐵一局集團市政環保工程有限公司

　　2020年《集體合同》（草案）

　　第一章 總  則

　　第一條 為構建企業和諧勞動關系，規范企業與員工行為，維護雙方合法權益，經企業方（中鐵一局集團市政環保工程有限公司，以下簡稱公司）與員工方（中鐵一局集團市政環保工程有限公司工會，以下簡稱工會）雙方代表協商一致，簽訂本集體合同（以下簡稱本合同）。

　　第二條 本合同依據中華人民共和國《勞動法》《勞動合同法》《工會法》《公司法》，原勞動和社會保障部《集體合同規定》和中國中鐵股份有限公司《關于全面實施“三讓三不讓”關愛員工工程的指導意見》、中國中鐵一局集團有限公司《2020年集體合同》及《中鐵一局集團市政環保工程有限公司章程》等有關政策文件，就勞動用工、工作時間、休息休假、勞動報酬、職業健康、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利、女職工特殊權益等事項，通過集體協商達成的書面協議。本合同對公司和工會雙方（含工會方代表的全體員工）具有法律約束力，雙方必須履行集體合同規定的義務并承擔相應的責任。

　　公司應堅持依法治企、依法經營、依法履責，在制定、修訂或者決定有關員工切實利益的規則制度、重要事項或者重大改革措施時，應當經過職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見。工會認為不適當的，有權向公司提出，通過協商予以修改完善，推動企業和員工協商共事，機制共建，效益共創，利益共享。

　　第三條 公司堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆系列全會精神，認真落實中鐵一局集團市政環保工程有限公司2020年職代會暨工作會議部署，推動企業高質量發展和“十三五”發展戰略目標實現。按照中央關于決勝全面建成小康社會的要求，牢固樹立以員工為中心的發展理念，在經濟效益提高的基礎上增加員工收入，改善員工福利和生產生活條件，不斷提高員工獲得感幸福感和安全感。

　　工會代表和維護員工的合法權益，依法獨立自主地開展工作。教育和引導員工遵守公司制定的規章制度、職業道德和本合同的各項規定，組織員工圍繞改革發展和生產經營，開展建言獻策、建功立業勞動競賽和職工經濟技術創新活動，不斷深化“勞模（專家型職工）創新工作室”。努力提高員工法律意識和權益維護意識，引導員工正確行使民主權利，依法、理性、有序表達利益訴求。組織實施“三讓三不讓”員工關愛工程（讓每一名員工都有一個安全衛生的好環境、讓每一名員工都有一個工作生活的好心情，讓每一名員工都有一個身心健康的好體魄；不讓一名員工家庭生活在貧困線以下、不讓一名員工子女上不起學、不讓一名員工看不起病）、“幸福之家十個一工程”和“員工健康關愛計劃”，努力為員工營造積極向上的成長發展氛圍、舒適文明的工作生活環境、和諧幸福的精神家園，助推企業改革發展。

　　全體員工充分認識國家經濟社會發展和企業改革發展面臨的形勢，進一步增強責任感、緊迫感和使命感，認真履行勞動合同規定的各項義務，提高自身素質，嚴格執行各項規章制度，安全優質高效地完成各項工作任務，爭做有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的優秀員工。正確面對當前企業全面深化改革面臨的新形勢和利益關系的新調整，理解改革、支持改革、參與改革、投身改革。自覺維護公司利益，嚴格保守公司技術和商業秘密，不從事、不參與并自覺抵制有損公司利益和信譽的各種活動。對違反規定給公司造成損失的，公司將依法依紀給予嚴肅處理。

　　第四條 公司和工會雙方應齊心協力、團結奮進，正確處理好企業和個人方面的利益關系，確保公司確定的各項生產經營目標的實現。

　　第二章 用工管理

　　第五條 公司依據國家《勞動法》《勞動合同法》的規定，以書面形式與員工簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務，建立勞動關系。訂立、變更、解除勞動合同，應當遵循平等、自愿、誠信、協商一致原則，并符合國家法律、法規。勞動合同的雙方當事人必須履行勞動合同規定的責任和義務。公司尊重員工的就業權，依法規范用工行為，在深化企業改革，實現做強做優目標的同時，盡最大努力保障員工充分就業。對因個人原因長期脫崗、逾期不歸、無故曠工的員工，按照國家和企業有關規定進行清理。公司單方解除員工勞動合同，應當事先通知工會并征求意見。

　　公司依法完善人才市場化競爭機制，建立健全員工合理流動機制，激發各類人才活力，優化員工隊伍結構，提高員工隊伍整體素質。認真落實《中國中鐵股份有限公司關于加強人才隊伍建設的指導意見》，重點建設黨群人才隊伍、經營管理人才隊伍、項目經理人才隊伍、專家人才隊伍、專業技術人才隊伍、技能人才隊伍六支人才隊伍。公司不斷完善技能人才隊伍建設體系，健全以職業院校畢業生、退役士兵和優秀勞務人員轉錄為主要渠道的技能人才引進、培養、鑒定、使用、考核、激勵機制。探索建立高技能人才與專業技術人才職業發展通道，促進兩類人才深度融合，符合條件的高技能人才可申報專業技術職稱；在技能崗位工作的專業技術人才可按有關規定參加職業技能評定。

　　公司切實規范使用外部勞務企業，實行勞務企業注冊登記準入制度，督促落實分包企業、勞務派遣企業為現場勞務人員辦理工傷保險和有關社會保險，嚴格執行《保障農民工工資支付條例》，按時足額發放農民工工資。公司要做好勞務工現場操作技能培訓，積極參與各類技能大賽、練功比武，有計劃、有針對性地開展勞務工職業技能鑒定和優秀勞務工轉錄工作。公司黨群各級組織要積極適應形勢發展，加強作業層隊伍和協作隊伍黨群工作的幫助指導，全面推行黨群工作協理員制度，著力強化勞務工“五同”管理，暢通勞務工利益訴求表達渠道，維護勞務工合法權益。公司根據《勞動用工管理辦法》《勞務用工管理辦法》采取積極措施嚴格控制外聘人員、勞務派遣人員的使用，加強監督檢查，規避和防范用工管理的法律風險。

　　進一步規范內退管理，切實做到依法合規。嚴格按照公司“符合年限要求，經本人自愿申請，人力資源部門嚴格審核，根據實際情況由企業領導批準”的工作程序，辦理內退手續。

　　第六條 公司在有施工任務的情況下應優先安排本企業有勞動能力、有崗位技能的員工上崗，保證員工上崗率達到85%以上。公司對非在崗員工及時做好轉崗技能業務培訓, 企業負責人薪酬與員工上崗率掛鉤。工會有權對用工管理情況進行監督。

　　第七條 公司分層分類制定培訓計劃和目標，開展多種形式的技能培訓和技術比武活動，加強一線管理人員、技能人才和作業層員工的繼續教育培訓，對重點和關鍵崗位人員堅持每兩年一次系統輪訓，對特殊作業人員必須進行專門培訓，做到持證上崗。

　　公司要保障對人才隊伍建設的經費投入，技術工人教育經費占教育經費的比例應與技術工人人數的占比相適應。員工教育經費管理和使用情況納入公司年度員工培訓計劃，做好分類統計，并向職代會報告使用情況。

　　第八條 對員工內部退養、內部下崗，公司應按照市環人[2013]183號文件頒布的《中鐵一局集團市政環保工程有限公司中層干部易崗、員工內部退養管理辦法（試行）》規定的條件和程序辦理；對員工待工、待崗，公司應按照《中鐵一局集團市政環保工程有限公司待崗管理辦法》（市環人[2019]162號）規定的條件和程序辦理。

　　第九條 公司認真貫徹黨中央國務院《關于構建和諧勞動關系的意見》和國資委有關要求，以及股份公司、集團公司《關于進一步促進勞動關系和諧穩定的通知》《關于進一步加強企業維護穩定工作的通知》規定，堅持規范有序、合理公正、互利共贏、和諧穩定的原則，建立公司勞動爭議調解委員會和勞動爭議調解制度，健全重大集體勞動爭議應急處理預案和勞動爭議預防預警機制，有效防范和協商調處各類勞動爭議，促進勞動關系和諧穩定。

　　按期召開職工代表大會，建立健全廠務公開制度。公司在進行壓減、瘦身健體以及合并、分立、改制、解散、破產實施方案中的員工裁減、分流和安置方案等涉及員工切身利益的重大問題，按照《中鐵一局集團市政環保公司貫徹落實“三重一大”決策制度實施細則》（市環黨辦[2018]28號）規定，提交職代會審議通過后方能實施。

　　第三章 勞動報酬

　　第十條 公司嚴格執行國家關于企業員工收入分配薪酬管理的各項政策，不斷深化工資分配制度改革，堅持按勞分配、量入為出的原則，處理好效率和公平的關系，建立和完善員工薪酬與企業經濟效益同向聯動的正常機制。

　　公司嚴格執行工資總額管理制度，建立員工薪酬與企業經濟效益和個人績效同向聯動的掛鉤機制，并強化逐級檢查落實力度。公司在收入分配上，應向海外員工、核心技術人才、優秀高技能人才、低收入生產一線員工傾斜。

　　公司認真落實集團公司《高技能人才管理辦法》規定，建立高技能人才津貼制度，對在聘的施工生產一線主專業技能工種工匠技師、特級技師、高級技師、技師的津貼標準每月不低于1000元、800元、500元和300元。對集團公司組織的陜西省“中鐵一局杯”職業技能競賽綜合類前三名，專業類第一名的人才，給予兩年技能津貼，分別為：第一名1000元/月；第二名800元/月；第三名600元/月。無特殊原因不得安排技師及以上資格的員工下崗息工。

　　第十一條 公司實行工資集體協商制度，建立職工工資共決機制、正常增長機制和支付保障機制，企業與工會就員工工資相關的事項進行集體協商，簽訂《職工工資集體合同》。公司按照集團公司有關規定，結合企業發展、經營狀況、工資總額、勞動生產率等情況，按照“效益升、薪酬升、效益降、薪酬降”的原則，建立員工薪酬和企業效益、個人績效掛鉤機制，保證員工收入增長與本單位經濟效益增長相適應。

　　第十二條 公司對在崗員工實行最低工資保障制度。當員工在法定工作時間內提供了正常的有效勞動并完成任務后，公司應按月以貨幣形式支付給員工勞動報酬，其勞動報酬不得低于企業所在地政府規定的最低工資標準的1.3倍。

　　嚴格按照中鐵一人[2014]192號關于轉發《關于認真落實<集體合同>“員工工資按時足額發放與企業負責人年薪掛鉤”規定的補充意見》（中鐵股份勞社[2014]61號）分級實施，分級負責，層層落實。對確因資金周轉暫時遇到困難，需緩期支付員工薪酬的，應與工會或員工代表協商并達成一致，但緩期支付時間不得超過2個月。按照集團公司規定，凡當年出現一次拖欠員工工資超過2個月的企業，扣發該企業（項目）負責人績效薪金的10%；出現兩次及以上的，扣發該企業負責人績效薪金的30%；對因拖欠員工工資對企業穩定和公司聲譽造成惡劣影響的，扣發該責任單位主要負責人績效薪金的40%。

　　第四章 工作時間與休息休假

　　第十三條 公司實行標準工時工作制的工作時間以每日8小時，每周不超過40小時為標準。綜合計算工時工作制的工作時間以全年平均不超過2000小時、每季度平均不超過500小時，每月平均不超過166.67小時為標準。不定時工時工作制的工作時間以平均每周不超過40小時為標準。實行輪班工作制由各單位根據各工種崗位實際工作時間自行確定工作班制。

　　第十四條 對于上述實行不同工時工作制的人員在完成勞動定額或規定的工作任務后，用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外、公休日、法定節假日工作的，應支付加班工資。具體支付標準按國家規定和企業薪酬制度執行。

　　第十五條 公司應按照《勞動合同法》的規定在法定節假日安排員工休假。結合生產經營實際，采取靈活多樣的形式和措施，確保年休假嚴格按照市環人[2015]369號文件頒布的《中鐵一局集團市政環保工程有限公司職工帶薪年休假實施細則（試行）》的規定執行。員工依法享有病假、探親假、喪假等國家規定的假期，休假期間的待遇按公司相關薪酬辦法規定執行。員工休產假待遇：員工休產假期間生育津貼由生育保險基金支付，企業不再支付產假工資。男員工依據政策享受護理假，護理假期期間待遇由生育保險基金支付。

　　第十六條 如遇《勞動法》第42條（發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；法律、行政法律規定的其他情形），員工應服從公司安排的加班加點，之后公司安排補休或按規定支付加班工資。

　　第五章 保險福利

　　第十七條 公司按照國家及當地勞動保障行政部門的規定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，確保職工依法享受各項社會保險待遇。職工個人應繳納的社會保險費由公司按月在本人工資中代扣代繳。禁止以各種原因拖欠社會保險費或降低繳費標準，凡當年出現拖欠社保費或降低繳費標準的單位，根據股份公司《集體合同》規定，扣發該企業負責人績效薪金的10%，并取消各層級評先評優資格。

　　公司應支持工會開展職工互助合作保險，并共同辦好簡易人身保險。

　　第十八條 進一步完善職工薪酬福利體系，吸引和留住優秀人才，增強企業的凝聚力和向心力，保障和提高職工退休后的生活水平，促進企業和諧穩定發展等方面起到積極的推動作用。

　　第十九條 公司應監管勞務公司認真貫徹國務院《工傷保險條例》和《建設工程安全生產管理條例》的有關規定，切實維護勞務工的合法權益；用工單位應為施工現場從事風險作業的員工，根據作業期限辦理“人身意外傷害保險”。

　　第二十條 員工患職業病、因工負傷、因工死亡的工傷保險待遇按國家和所參保的省、市（自治區、直轄市）的工傷保險規定的標準執行；員工患病、非因工負傷、非因工死亡的醫療保險待遇按國家和所在省、市（自治區、直轄市）有關醫療保險規定執行，工資待遇按公司相關文件執行。

　　按照股份公司《關于全面實施“三讓三不讓”關愛員工工程的指導意見》和《深化“三不讓”幫扶救助實施辦法》的規定，公司在當年工資總額的1%內，檢據報銷支付安排使用“三不讓”幫扶資金，列入當年福利費開支。確保困難員工家庭人均可支配收入達到當地城鎮居民最低生活保障線1.5倍以上，并根據文件規定助困、助學、助醫。認真落實《關于堅決打贏企業困難職工脫困解困攻堅戰的指導意見》要求，對因大病、殘疾等原因失去勞動能力需長期救助的困難職工，按照“公司負主責，用足‘三不讓’專項資金政策；中鐵一局平衡協調、重點補助所屬困難企業困難職工；‘中國中鐵精準幫困專項基金’對全公司特重困職工補差保障”的要求，建立幫扶救助常態化機制，對困難員工按月或按季度定期發放生活補貼，使困難員工家庭人均可支配收入達到當地城鎮居民最低生活保障線1.5倍以上。確保2020年12月31日前全公司范圍內建檔立卡困難職工全部脫困解困。

　　高溫酷暑、生產大干、元旦春節期間海外、高原及偏遠地區，工會要及時制定慰問方案，抓好“送清涼”“送溫暖”“送關愛”等活動的組織協調工作，對生產一線員工、海外員工、困難員工、艱苦環境工作的員工及家庭，先進模范人物、有突出貢獻的科技專家進行慰問，體現黨政工組織對員工的關心和愛護。行政要從資金上予以支持。

　　第二十一條  海外及高原艱苦邊遠項目參建員工專項保障。公司要特別重視和加強海外項目參建員工隊伍管理，認真落實國家有關要求和《中國中鐵加強境外用工管理指導意見（試行）》《中國中鐵加強境外薪酬管理指導意見（試行）》等規定，針對海外項目的實際，制定和完善薪酬待遇、休息休假、“三工”建設等相關制度、措施，建立健全各項激勵機制，保證海外員工收入達到國內同等項目的2.5倍以上，海外項目“三工”建設投入達到國內標準的1.5倍以上。

　　公司要進一步關注海外員工的職業發展，加大傾斜力度，積極開展多種形式的業務學習、技能培訓活動，努力為海外員工的培養使用、職稱評定以及參加國內各種學習交流、取證考試、繼續教育創造條件，并結合實際，全面推行輪崗制度。公司要加強對海外項目參建員工的安全教育，加大安全投入，并要求參建員工嚴格遵守當地法律、法規。

　　切實加強高原地區項目一級醫療點建設，配齊相關醫療設施、藥品和勞保用品；建立高原地區員工定期休養調整和健康檢查制度，有針對性地增加員工體檢項目、提高體檢標準；建立高原等艱苦邊遠地區津（補）貼制度，津（補）貼標準不得低于國家和當地政府有關規定。高原地區項目“三工”建設投入應達到內地同類項目的1.5倍以上。

　　公司應加強對海外、高原等艱苦邊遠地區員工及其家庭的關心關懷，深入推進“安心工程”，建立健全員工家庭信息檔案，堅持和完善定期探訪制度、前后方交流制度，通過開展座談、走訪、慰問等多種形式的活動，及時了解并幫助解決員工家庭存在的實際困難。在公司各類綜合性評比表彰、員工培訓療養和參觀考察活動中，海外、高原等艱苦邊遠地區項目和參建員工同等條件優先。

　　第二十二條 公司對內部退養、內部下崗、待工、待崗員工，按時足額發放相關費用及生活費，并按規定繳納有關社會保險費、住房公積金等，職工實發生活費，不低于企業注冊地當地政府公布的最低生活保障標準，同時根據社會生活水平和企業經營情況建立非在崗人員收入合理增長機制。因企業原因造成的短期（3個月以內）非在崗人員的首月工資標準按勞動合同規定的標準支付，后兩個月的可支配收入，在扣除個人應繳納的各項社會保險及住房公積金后，不得低于企業注冊地當地政府公布的最低工資標準。公司對非在崗人員嚴格逐月發放生活費，防止產生新的貧困群體。

　　第二十三條  公司認真維護女職工的合法權益和特殊利益，積極促進工作場所性別平等。雙方另行簽訂《中鐵一局集團市政環保公司2020年女職工權益保護專項集體合同》作為本合同的附件。

　　第二十四條  公司按照《公司法》、《工會法》等有關法律規定，每月按全部員工工資總額的2%向工會撥繳工會經費,支持工會依法獨立自主的開展活動。

　　第六章  勞動安全衛生

　　第二十五條  公司嚴格執行國家和所在?。ㄗ灾螀^、直轄市）的勞動安全衛生法律、法規和標準，落實以安全生產責任制為核心的勞動安全衛生制度，強化安全管理，預防勞動過程中的各種事故和職業危害。勞動安全衛生管理人員和從事特種作業的員工須經政府有關部門培訓考核，持證上崗。

　　第二十六條 公司按照國家勞動安全衛生的有關規定，及時發放員工勞動保護用品，做好有毒有害工作場所的監測控制。按國家規定的勞動衛生標準進行作業場所的塵毒治理，切實加強隧道及地下工程、工業制造場所的塵毒危害防治工作，控制職業病和急性職業中毒事件的發生，堅決杜絕一線作業人員塵肺病發生，推動企業綠色發展。對從事接觸職業病危害作業的員工，按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查和每年至少一次的專項健康體檢。

　　公司保證全體員工每年進行一次健康體檢并逐步增加體檢項目、提高檢查標準和檢查質量，推廣應用大數據技術對員工體檢結果進行分析評估，對群體性、普遍性問題實施有效預防。公司推廣實施員工健康關愛計劃，建立健康委員隊伍，指導有條件的項目部積極建設員工心靈驛站，設置心理咨詢室、放松室、健身房、健康體檢儀等特色功能的專屬空間和設施，依托心理咨詢、心理援助（EAP）和健康管理技術，對員工在身心健康、職業生涯、人際關系、情感家庭、壓力緩解、災難事件應對等方面提供咨詢幫助，有效促進員工身心健康。

　　第二十七條 公司按照安全生產法律法規，不斷完善安全生產質量管理體系，落實安全生產責任制和班組長安全質量責任制，按規定提取和使用安全生產費用，加強安全專職人員隊伍建設，深化群眾性安全生產工作，推行安全生產標準化建設和應急救援體系建設，深入開展安全專項治理和隱患排查,確保員工生命安全。

　　第二十八條 工會協助公司做好勞動安全衛生工作，開展宣傳教育，加強監督檢查。按照中鐵一辦[2009]156號《關于貫徹股份公司<在生產一線設立群眾安全生產監督員進一步加強群眾安全生產監督工作的意見>的通知》要求，在施工生產一線關鍵崗位、重點設備、關鍵工序設立群眾安全生產監督員（簡稱群安員）。每月依據考核結果，發放群安員兼職津貼。

　　第七章  合同期限、變更、監督檢查

　　第二十九條 本合同經雙方協商一致，公司三屆五次職工代表大會審議通過，雙方首席代表簽字后，報送甘肅省人力資源和社會保障廳審核登記，若15日內未提出異議，本合同即行生效。本合同自生效之日起10日內以公司、公司工會聯合行文形式在公司范圍內向全體員工公布。本合同有效期一年，自2020年1月1日至2020年12月31日。合同期滿后，公司和工會雙方協商一致可續訂新的集體合同。

　　第三十條 本合同生效后，公司和工會雙方必須共同遵守，任何一方不得自行變更或解除。如遇簽訂合同的條件和環境發生變化，使合同個別條款難以履行時，任何一方均可提出變更合同的要求，在7日內經雙方協商一致后，予以變更，并及時報送勞動行政部門審核備案。雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決；協商不成，可以向甘肅省勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

　　第三十一條 本合同監督機構為公司職代會勞動法律監督委員會，每年應對合同履行情況開展1-2次的監督檢查，并將檢查結果向公司職工代表大會做專題報告，接受職工代表審議。公司及所屬各單位應切實加大集體合同的履行力度，建立問責制度，將員工上崗率、薪酬發放、保險福利等核心條款細化為具體考核指標，體現在相關管理制度中。集體合同履約情況應納入所屬成員指揮部業績考核、黨建工作責任制考核、優秀項目部和“四好班子”評比以及項目經濟責任審計范圍，切實提高集體合同履約質量。

　　第三十二條 本合同一年一簽。所屬各項目部普遍簽訂共保合同或協議，且各項標準不得低于本合同的相關規定，實現員工權益維護的具體化。項目部共保合同或協議應包括公司《集體合同》的核心條款和本項目的年度目標、落實措施。

　　第三十三條 本合同的簽約代表如有變動，不影響本合同效力。

　　第三十四條 本合同未盡事宜，按國家法律、法規、規章執行。如法律、法規、規章無明確規定，由雙方協商解決。

　　第三十五條  本合同一式五份，簽約雙方各執一份，報甘肅省人力資源和社會保障廳、甘肅省總工會和集團公司工會各一份。

　　附件1：中鐵一局市政環保公司2020年女職工權益保護專項集體合同

　　附件2：中鐵一局市政環保公司2020年職工工資協商集體合同

　　中鐵一局集團                中國鐵路工會中鐵一局集團

　　市政環保工程有限公司　        市政環保工程有限公司委員會

　　首席代表簽字：　　　  　    首席代表簽字：

　　2020年  月  日　　　　　　 2020年  月  日

　　附件1:

　　中鐵一局集團市政環保工程有限公司

　　2020年女職工權益保護專項集體合同

　　第一章  總 則

　　第一條 為維護和保障女職工的合法權益和特殊利益，促進女職工與企業共同發展，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國婦女權益保障法》《女職工勞動保護特別規定》《集體合同規定》《鐵路女職工勞動保護實施細則》《甘肅省人口與計劃生育條例》《甘肅省職工生育保險辦法》等有關法律法規，依照“平等協商、共謀發展”的原則，結合公司實際情況制定本合同。

　　第二條 公司應根據生產經營的特點，制定與女職工相關的規章制度，按照國家政策及公司有關規章制度對女職工進行考核和獎懲，并鼓勵女職工通過各種形式參與企業的經營管理、經濟技術創新活動。

　　第三條 本合同由公司工會與公司經雙方平等協商后簽訂，適用于公司所有建立勞動關系的女職工。

　　第二章  女職工合法權益的保護

　　第四條 公司及所屬單位應認真貫徹國資委黨委《關于進一步加強和改進中央企業女職工工作的指導意見》、股份公司黨委《關于進一步加強和改進女干部培養選拔工作的指導意見》，緊密圍繞企業改革發展中心任務，優化女職工發展環境，保障女職工合法權益，提高女職工地位，推動女職工平等依法行使企業民主管理權利，平等享有企業改革發展成果。

　　第五條 公司在公開招聘崗位時，除國家規定的不適合女職工的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或提高對女職工的錄用標準。

　　第六條 女職工在政治、經濟、文化、社會、家庭和生活等各方面享有與男職工平等的權利。公司實行男女同工同酬，在晉職、晉級、評定專業技術職稱和專業技能等級等方面，堅持男女平等的原則。

　　第七條 女職工同男職工享有同等的受教育培訓的權利，公司在舉辦各種培訓時，應積極組織女職工參加。

　　第八條 公司要重視和加強女職工工作，支持女職工平等參與公司民主管理，加強對女干部的選拔、培養和使用。公司職工代表大會、黨員代表大會、工會會員代表大會、團員代表大會的女代表應占一定比例。在公司各項綜合性評比表彰中女職工應占一定比例。

　　第三章  女職工特殊權益的保護

　　第九條 公司根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，依法保護女職工在勞動時的安全和健康，嚴格執行《女職工勞動保護特別規定》及國家關于女職工禁忌從事的勞動范圍的相關規定。

　　第十條 公司不得因結婚、懷孕、生育、產假、哺乳等情形，影響女職工工資調整及有關福利待遇，單方解除、終止勞動（聘用）合同或者服務協議，保障依法生育兩孩女職工的就業、休假等合法權益。

　　第十一條 女職工經期保護

　　（一）公司不得安排女職工在經期從事冷水、低溫作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級冷水、低溫作業。高處作業分級標準中規定的第三級、第四級高處作業。體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業。

　?。ǘ┥a一線的女職工在月經期間，有痛經及月經過多不能堅持正常勞動的，經醫療機構證明，單位負責人批準給假1-2天帶薪休息。

　　第十二條 女職工孕期保護

　?。ㄒ唬言械呐毠げ坏冒才牌鋸氖聡乙幎ǖ呐毠ぴ衅诮蓮氖碌膭趧樱瑢氖略ぷ饔欣щy的，根據醫療機構的證明，予以減輕工作量或者安排適當的工作。

　　（二）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

　?。ㄈ言?個月以上（含7個月）的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排1小時的休息時間。

　　第十三條 女職工產期保護

　　（一）職工合法生育子女的，女方享受產假180天；男方享受護理假30天。

　　（二）女職工懷孕未滿4個月流產的，根據醫務部門的意見及相關證明材料，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　?。ㄈ┊a假期滿恢復工作時，應給予1至2周的時間逐步恢復原定額的工作量。

　?。ㄋ模┬莓a假、護理假期間的生育津貼，按照屬地生育保險的有關規定執行，由生育保險基金支付，公司不再支付產假、護理假工資。

　?。ㄎ澹┡毠ど蛘吡鳟a的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準執行，由生育保險基金支付。

　　第十四條 女職工哺乳期保護

　　（一）對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

　　（二）公司應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。

　?。ㄈ雰簼M1周歲后，經醫療機構診斷為體弱兒的，可適當延長哺乳期，但不超過6個月。

　　第十五條 經醫療機構或婦幼保健機構診斷為更年期綜合癥，經治療效果仍不明顯，且不適應原工作的女職工，公司適當減輕其工作量或者暫時安排其他適合的工作。

　　第十六條  妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。女職工比較多的單位應當根據女職工的需要，推廣“媽咪寶貝屋”和“母嬰關愛室”建設。所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時間并提供哺乳條件的，經單位與本人協商，可以給予3個月到6個月的哺乳假。哺乳假期間工資按照用人單位上年度職工月平均工資80%支付。根據實施兩孩政策后女職工隊伍的變化，加強對孕期媽媽的特殊關愛服務。

　　第十七條 女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍依照國務院發布的《女職工禁忌從事的勞動范圍》執行。

　　第十八條 公司應做好女職工衛生保健工作，每月向女職工發放50元的衛生費。用人單位要積極參加在職女職工特殊疾病互助保險。

　　第十九條 公司每年至少組織一次女職工（含內退）婦科體檢和婦科兩癌篩查。

　　第二十條 公司按照國家和各省、市、自治區計劃生育有關規定發放獨生子女費。

　　第二十一條  國際勞動婦女節，公司應按規定為女職工放假半天。

　　第四章  監督與檢查

　　第二十二條 工會女職工組織依法參與公司制定和修改與女職工相關的規章制度，并監督有關部門貫徹實施，維護女職工的合法權益和特殊利益。積極教育引導女職工與用人單位簽訂勞動合同，參與涉及女職工特殊利益的勞動關系協調和勞動爭議的調解工作。

　　第二十三條 女職工代表參與企業平等協商、集體合同簽訂的全過程，每年對保障女職工權益的法律法規、公司規章執行情況進行監督檢查。企業勞動爭議調解委員會、工會勞動法律監督委員會、工會勞動保護監督檢查委員會中應有女職工代表。

　　第二十四條 職代會集體合同工作委員會每年負責對公司《集體合同》履行情況進行檢查時，應同時檢查本合同履行情況，并向職代會報告；定期或不定期地召開聯席會議，就女職工權益保護情況相互通報和協商，及時研究女職工權益保護存在的困難和問題，制定解決問題的措施和辦法。

　　第五章  附  則

　　第二十五條 本合同未盡事宜，按有關法律法規執行或雙方協商解決。

　　本合同生效后，在履行過程中，合同條款如與國家現行法律法規相抵觸的，執行國家現行法律法規。

　　第二十六條  雙方因履行本合同而發生爭議，首先由合同雙方協商解決，經協商未能達成一致意見，請求上級勞動主管部門和工會組織進行協調、處理有關爭議。

　　第二十七條  本合同作為公司《集體合同》的附件，與《集體合同》具有同等法律效力。

　　第二十八條 本合同與公司《集體合同》一并經公司三屆五次職工代表大會審議通過，并報送甘肅省人力資源和社會保障廳審核備案，若15日內未提出異議，本合同即行生效。本合同有效期、生效起止時間與公司《集體合同》有效期、生效起止時間相同。

　　附件2：

　　中鐵一局集團市政環保工程有限公司

　　2020年職工工資協商集體合同

　　甲方：企業方（中鐵一局集團市政環保工程有限公司）

　　乙方：職工方（中鐵一局集團市政環保工程有限公司工會）

　　甲乙雙方經過平等、自愿、公開、公正協商談判，訂立中鐵一局集團市政環保工程有限公司職工工資協商集體合同。

　　第一條  根據《中華人民共和國勞動法》、勞動和社會保障部頒布的《工資集體協商試行辦法》《集體合同》規定以及有關法律法規和政策規定，經甲、乙雙方平等協商一致，簽訂本合同。

　　第二條 根據按勞分配、同工同酬的原則，結合公司實際，對公司內部工資分配制度、工資標準和工資分配形式提出如下方案：

　?。ㄒ唬└鶕拭C省政府頒布的工資指導線和2019年度公司職工平均工資水平，以及公司生產經營情況，確保員工崗位工資與企業發展速度、績效工資與企業發展質量匹配。

　?。ǘ┮曳綄嵭杏嫊r工資的，甲方依法安排乙方加班、加點時，應按以下辦法支付乙方加班、加點工資：

　　（1）在法定標準工作時間以外延長工作時間的，支付不低于乙方小時崗位工資標準150%的工資；

　?。?）在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方日或小時崗位工資標準200%的工資；

　?。?）在法定節假日工作的，支付不低于乙方日或小時崗位工資標準300%的工資。

　?。ㄈ┮曳綄嵭杏嫾べY的，在完成計件定額任務后，由甲方安排延長工作時間和實行綜合計算工作時間，超過法定標準工作時間的部分，甲方應按第二條第二款辦法支付乙方工資。

　　第三條  按上述辦法支付的加班、加點工資，不含支付給乙方正常工作時間的工資。

　　第四條  甲方應按月給乙方發放一次工資，不得以產品、商品等實物抵付職工工資性收入。公司不得拖欠、克扣職工工資性收入，如確因生產經營困難，可延期支付時須事先向工會說明原因。無故拖欠、克扣職工工資，應按有關規定給職工支付賠償金。

　　第五條  甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于甘肅省最新公布的最低工資標準的1.3倍。

　　第六條  職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負傷人員的工資待遇、符合計劃生育規定的女職工產假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按照公司有關規定和標準支付。

　　第七條  違約責任：本協議簽訂后，遇有不可抗力、國家政策重大調整或企業經營狀況發生重大變化，須變更協議的，雙方可協商修改協議。任何一方提出協商要求時，對方應于7日內予以書面答復，并與提出方共同進行集體協商。未經雙方協商一致，任何一方無權變更本協議內容。

　　第八條  本合同在履行中發生爭議，按中鐵一局集團市政環保工程有限公司2020年《集體合同》規定有關條款執行。

　　第九條  本合同作為公司《集體合同》的附件2，與《集體合同》具有同等法律效力。

　　第十條  本合同與公司《集體合同》一并經公司三屆五次職工代表大會審議通過，并報送甘肅省人力資源和社會保障廳審核備案，若15日內未提出異議，本合同即行生效。本合同有效期、生效起止時間與公司《集體合同》有效期、生效起止時間相同。