“百川匯海筑夢啟航” ——公司2023屆新員工崗前培訓圓滿結束

時間：2023年08月14日作者：馬彥龍井藝淇來源：人力資源部（黨委干部部）

　　8月11日，公司2023屆新員工齊聚金城蘭州，圓滿完成為期一周的崗前培訓，在完成測量專項培訓后將啟程奔赴各工作崗位。公司黨委為喜迎新員工入職，安排了一系列暖心精彩的迎新活動，還為新員工講授了企業歷史、文化、戰略、前景等各個方面的精彩課程，助力新員工從思想、感情上迅速融入企業大家庭，適應崗位需求。

　　在開班儀式上，公司黨委書記、執行董事余維東深情寄語新員工要改變認知思維，擁有積極主動、樂觀向上的心態，善于調整并走出負面情緒怪圈，堅持保有獨立的思考，及時調整心態、勇敢直面問題，準確把握時機、做符合時宜之事；要保持終身學習。在進入職場后要持續學習，厘清從業務知識到綜合知識再到管理知識等不同階段需要注重不同學習要務的主次順序，逐步成長為公司的優秀人才；要處理好核心關系，正確處理人和自然、人和人兩大核心關系，要學會換位思考，懂得感恩，實現雙贏。

　　公司黨委副書記、總經理楊慶勇代表公司黨委表彰了2022年優秀見習生和指導老師。

　　為確保新員工盡快進入角色，實現身份轉變，公司黨委精心安排培訓內容，各授課老師精心準備培訓課件，公司相關部門精心組織配合，為新員工量體裁衣式制定培訓內容。

　　迎新第一篇——接站。8月6日，公司總工程師杜有秀帶隊到車站迎接新員工，代表公司黨委對來自各地的新員工表示歡迎。

　　迎新第二篇——體檢。公司組織全體新員工開展了入職體檢，體檢內容包含內外科、血常規、心電圖等多個項目，進一步增強新員工的健康保護意識。

　　迎新第三篇——觀摩。為幫助新員工直觀了解生產一線情況，公司組織全體新員工參觀了蘭州鹽場污水處理廠項目，全面了解項目工程概況、施工流程、工藝工法等，加深新員工對企業專業領域的熟悉程度。

　　迎新第四篇——球賽。為促進新老員工溝通交流，活躍崗前培訓期間業余文化生活，公司組織開展了“奮進新征程共圓市環夢”籃球比賽活動，有效促進了新員工盡快融入集體，以更加飽滿的熱情投入到工作生活中去。

　　迎新第五篇——破冰。為快速消除新員工相互之間的溝通障礙，組織開展了戶外素質拓展活動，全體新員工團結協作、相互配合，共同完成了拓展活動各環節任務，有效強化了團隊凝聚力。

　　迎新第六篇——授課。迎新期間，公司本部相關部門負責人向各位新員工作了企業文化、發展戰略、安全知識以及人力資源管理相關制度、社保制度、法律合規、廉潔從業等方面內容的專題授課，還邀請了外部老師為大家講授職場禮儀等知識，全面增加了新員工對公司的了解和認識，幫助新員工盡快完成學生向員工身份的轉變。

　　迎新第七篇—匯演。全體新員工踴躍展示自我，自發組織開展了“百川匯海筑夢啟航”文藝匯演活動，晚會有歌曲、舞蹈、小品、魔術等多個種類的節目，表演者先后上臺，盡情展示自我風采。期間，公司工會還為新老員工組織集體生日，給予了“娘家人”的關懷和溫暖。

　　在結業儀式上，公司總工程師杜有秀代表公司表彰了2023屆優秀學員，頒發了榮譽證書，并鼓勵新員工要有講學習、比能力，激發銳意進取的鮮活力；要有講宗旨、比服務，凝聚全神貫注的創新力；要有講發展、比創新，匯聚干事創業的專注力；要有講奉獻、比實績，昂揚奮發有為的戰斗力；要守初心、走新路，向“企強人富”的市環夢出發。

　　近年來，公司在年輕干部培養和見習生管理方面不斷探索新途徑、創新新方法。通過深化“導師帶徒”、定期“立體回訪”、全面“責任包?！?、青年干部階梯培養等具體舉措，使見習生能夠盡快適應新環境、進入新角色，全面提升見習生的綜合素質能力，切實推進公司青年干部快速成長成才，為企業高質量發展儲備了年輕的人才力量。